Para quem é indicado
- organizações dependentes de ações pontuais
- entidades que ainda não possuem portfólio organizado
- grupos que desejam diversificar fontes de recursos
Como o trabalho acontece
- diagnóstico de prontidão
- organização de portfólio e evidências
- mapeamento de fontes compatíveis
- plano gradual de relacionamento e candidaturas
Entregas possíveis
- mapa de prontidão para captação
- estrutura de portfólio
- critérios para seleção de oportunidades
- plano de desenvolvimento institucional
Responsabilidades da organização
- manter dados e documentos atualizados
- preservar evidências das atividades
- avaliar compromissos financeiros e operacionais
Limites e custos externos
- captação não é garantida
- a consultoria não recebe recursos em nome da organização salvo contrato e estrutura jurídica específicos
Perguntas frequentes
Captação é apenas participar de edital?
Não. Também envolve relacionamento, credibilidade, documentação, comunicação e capacidade de executar.
Toda oportunidade é adequada?
Não. Candidaturas incompatíveis consomem tempo e podem expor fragilidades da organização.